Shopping Cart
Your Cart is Empty
Quantity:
Subtotal
Taxes
Shipping
Total
There was an error with PayPalClick here to try again
CelebrateThank you for your business!You should be receiving an order confirmation from Paypal shortly.Exit Shopping Cart

HR à la Carte

Doelstelling is om de werkgever en werknemer te ondersteunen bij alle vraagstukken op het gebied van HRM met als insteek en doel een flexibele vorm van HRM en P&O ondersteuning op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Door te kiezen voor een abonnement dat bij uw organisatie past, bent u altijd verzekerd van de juiste dienstverlening en betaald u nooit teveel.


Tegen een vooraf vastgesteld tarief bent u verzekerd van advies en ondersteuning, 7 dagen per week (in de weekenden telefonisch), met een responstijd van 24 uren. U betaalt maandelijks vooraf een vast tarief, dus geen onverwachte kosten, kostenspreiding en daarmee en u weet vooraf waar u aan toe bent. Uiteraard is uw onderneming bijzonder en is maatwerk belangrijk. De juiste HR abonnementsvorm stemmen wij dan ook graag met u af in een persoonlijk gesprek.

De volgende HR dienstverlening kan worden ingezet:

  • Verzuimmanagement: advies en begeleiding rondom ziekteverzuim en de regelgeving daaromtrent (Wet Verbetering Poortwachter), Re-integratie 2e spoor
  • Verbetertrajecten; begeleiding indien uw medewerker onvoldoende functioneert (coaching on the job)
  • Ontslag: alle vraagstukken op het gebied van ontslag
  • Groeistrategie: “Mijn organisatie heeft een groeiambitie, maar kunnen de huidige werknemers hierin mee, moet ik uitbreiden, vervangen of een flexschil opzetten”
  • Employability: “Hoe kan ik mijn medewerkers (verder) ontwikkelen”
  • Cultural Fit: ondersteuning bij het zoeken naar en vinden van het juiste personeel (“Past hij/zij ook binnen onze bedrijfscultuur?”)
  • Employer Branding: “Hoe blijf ik aantrekkelijk als bedrijf?”
  • Competentie onderzoek: DISC-test
  • Tips voor het voeren van voortgangsgesprekken en beoordelingsgesprekken
  • Loopbaanbegeleiding, outplacement, loopbaancheck
  • Duurzame inzetbaarheid personeel / Active Aging: het sturen op levensfasen om mensen langer (gezond) aan het werk te houden binnen uw organisatie
  • Vertrouwenspersoon binnen uw organisatie