DISC-test

* bij het aannemen van personeel

* bij het niet (goed) functioneren van een medewerker

* om te bepalen of iemand op de juiste plek zit

* om te kunnen bepalen of iemand geschikt is voor een functie

* bij duurzame inzetbaarheid van personeel (waar past iemand nog meer binnen het bedrijf)

* bij re-integratie 2e spoor

* bij verzuim management (terugdringen van verzuim)

* bij het verbeteren van prestaties van mensen / afdelingen

* bij het verbeteren van prestaties van leidinggevenden

* bij het verbeteren van de prestaties van de afdeling sales

* bij het verbeteren van de prestaties van het bedrijf in zijn geheel

* om het beste uit mensen naar boven te halen

* om een beter (zelf-) inzicht van de medewerker te krijgen

Welke kleur ben jij?

Het antwoord op deze vraag ... lees meer           

Klik hier voor meer informatie over Q4Profiles.

0