Van Saane coaching, training en advies
DISC-test
DISC-test
* bij het aannemen van personeel
* bij het niet (goed) functioneren van een medewerker
* om te bepalen of iemand op de juiste plek zit
* om te kunnen bepalen of iemand geschikt is voor een functie
* bij duurzame inzetbaarheid van personeel (waar past iemand nog meer binnen het bedrijf)
* bij re-integratie 2e spoor
* bij verzuim management (terugdringen van verzuim)
* bij het verbeteren van prestaties van mensen / afdelingen
* bij het verbeteren van prestaties van leidinggevenden
* bij het verbeteren van de prestaties van de afdeling sales
* bij het verbeteren van de prestaties van het bedrijf in zijn geheel
* om het beste uit mensen naar boven te halen
* om een beter (zelf-) inzicht van de medewerker te krijgen
Welke kleur ben jij?
Het antwoord op deze vraag ... lees meer
Klik hier voor meer informatie over Q4Profiles.